Тренировки: 5 умных способов не сбиться с пути

"Еще один курс обучения? Когда, пожалуйста?"

Всем нам хорошо знакома эта мысль. Повседневная рабочая жизнь расписана до предела, в коллективе не хватает сотрудников, дома ждут дети и родственники, нуждающиеся в уходе, а тут еще и обучение?

Но когда речь заходит о новых рекомендациях, узких местах в поставках, рецептах на каннабис или фармацевтических услугах, становится ясно: без регулярных курсов повышения квалификации не обойтись. Или нет?

В этой статье рассматривается Баланс между стремлениями и повседневной жизнью - и показывает, как можно разумно организовать дальнейшее обучение, несмотря на нехватку квалифицированных работников и частное бремя.

Реальность вместо идеала: когда обучение становится навязыванием

Идея обучения на протяжении всей жизни звучит хорошо - и в теории имеет смысл. Однако многие форматы обучения игнорируют реальные стрессы и нагрузки в повседневной работе фармацевта:

• Мероприятия проходят после работы или в выходные - именно тогда, когда так необходимо семейное время или отдых.
• Содержание часто бывает слишком теоретическим или не имеет непосредственного отношения к практике.
• Обязательное обучение подается, а не переживается.

Результат: повышение квалификации воспринимается как "обязательная программа", а не как ресурс.

Обязанность против потенциала: чего на самом деле может достичь дополнительное обучение

Хорошее обучение должно не быть дополнительным бременемно должны быть повседневной рабочей жизнью облегчать, облегчать и обогащать.

Когда форма и содержание правильные, обучение может быть таким:

• Обеспечьте уверенность при работе с новыми активными ингредиентами, взаимодействиями или рекомендациями
• Укрепление навыков общения - например, в сложных ситуациях консультирования
• Способствуют мотивации и самооценке ("Я знаю, что я делаю - и почему")
• Создание условий для карьерного роста или открытие новых задач в команде
• Предотвратите выгорание - ведь компетентность также стабилизирует эмоциональное состояние

5 способов провести тренинг, несмотря на нехватку времени

Хорошая новость заключается в том, что обучение больше не обязательно должно проходить в жестких форматах. Многие инновационные провайдеры, как и мы, полагаются на Гибкие решения, подходящие для повседневного использованиякоторые адаптируются к жизни людей, а не наоборот.

1. Микротренинги для повседневной жизни

Короткие, точные и эффективные: форматы продолжительностью пять-десять минут фокусируются на одной теме - и часто доносят именно ее. Момент "агачто имеет значение во время консультации или приготовления рецепта. Идеально подходит для короткого перерыва между делом, по дороге на работу или в ожидании педиатра. Попробуйте наши форматы быстрого курса консультирования!

2. Асинхронное обучение - в любое удобное для вас время

Не каждый может посетить вебинар в 7 часов вечера. Хорошая тренировка сегодня - это Доступно, когда это вписывается в вашу жизнь - Будь то раннее утро с первой чашкой кофе или поздний вечер, когда все окончательно успокоилось. Предложения по требованию обеспечивают максимальную свободу и помощь, Обучение не становится еще одним фактором стресса чтобы стать реальностью.

3. Мобильные форматы на смартфоне

Будь то короткие обучающие видеоролики, компактные аудиозаписи или интерактивные тесты: Современное обучение также работает совсем без стола - непосредственно на смартфоне. Это делает их Гибкие, легкодоступные и низкопороговые - даже в самой напряженной повседневной жизни.

4. Командное обучение как облегчение

Обучение не всегда должно проходить индивидуально. Почему бы раз в месяц не взять какую-нибудь тему в команду? Каждый готовит небольшую часть - вся команда получает пользу. Это создает диалог, Способствует сплоченности и гарантирует, что никому не придется в одиночку пробираться по учебным джунглям.

5. Сосредоточьтесь на релевантности, а не на массовости

Больше - не всегда лучше. Вместо того чтобы "впитывать" как можно больше контента, стоит взглянуть на него более целенаправленно: Что мне действительно нужно для моей роли, моей специальности или моих пациентов? Качество и актуальность являются решающими критериями, а не количество сертификатов.

Тренировки как уход за собой, а не как выполнение дел

Возможно, настало время для дальнейшего обучения видеть по-другомуНе как обязанность, а как Доступ к удовлетворенности работой.

Потому что кто понимает, Почему если что-то происходит, действует более уверенно. Те, кто продолжает развиваться, реже теряют энтузиазм. А те, кто учится новому, остаются живыми - в своем сознании и на работе.

Вывод: не все работает - но больше, чем вы думаете

Ни одна концепция обучения в мире не решит проблему нехватки квалифицированной рабочей силы и не обеспечит баланс между работой и личной жизнью. Но грамотно разработанный тренинг может помочь аптечным командам Укрепляет, облегчает и вдохновляет.

Когда содержание практично, гибко и уважительно, обучение не становится навязыванием, а скорее реальный ресурс.

В зависимости от ваших личных предпочтений, вы можете

• Запишитесь на консультацию по экспресс-курсу в Pharmabrain и проверьте, как вы справитесь с одной темой в месяц - уже опубликованные темы и даты вы найдете здесь, а также получите их по электронной почте. Не получили никакой информации? Написание Вы нам.
  
• сам как Член Получите доступ ко всем темам и всем курсам по беспрецедентной цене
  
• или даже вернуться в университет и получить Степень магистра в области безопасности лекарственной терапии теперь даже с Стипендия от Фонда фармацевтов Северный Рейн Расходы на программу обучения покрываются в размере 50%!