Trening: 5 sprytnych sposobów na utrzymanie formy

"Kolejne szkolenie? Kiedy, proszę?"

Wszyscy dobrze znamy tę myśl. Codzienne życie zawodowe jest ściśle zaplanowane, zespół ma za mało pracowników, dzieci i krewni potrzebujący opieki czekają w domu - a potem jest szkolenie?

Ale najpóźniej, gdy spojrzymy na nowe wytyczne, wąskie gardła w dostawach, recepty na konopie indyjskie lub usługi farmaceutyczne, staje się jasne: nie można obejść się bez regularnych kursów odświeżających. A może jednak?

Ten artykuł analizuje Balansowanie między aspiracjami a życiem codziennym - i pokazuje, jak można rozsądnie zorganizować dalsze szkolenia pomimo niedoboru wykwalifikowanych pracowników i obciążeń prywatnych.

Rzeczywistość zamiast ideału: kiedy trening staje się narzuceniem

Idea uczenia się przez całe życie brzmi dobrze - i teoretycznie ma sens. Jednak wiele formatów szkoleniowych ignoruje rzeczywiste obciążenia w codziennej pracy farmaceuty:

• Wydarzenia odbywają się po pracy lub w weekendy - dokładnie wtedy, gdy pilnie potrzebny jest czas dla rodziny lub relaks.
• Treści są często zbyt teoretyczne lub nie odnoszą się bezpośrednio do praktyki.
• Obowiązkowe szkolenie jest obsługiwane, a nie doświadczane.

Rezultat: dalsze szkolenie jest postrzegane jako "obowiązkowy program", a nie jako zasób.

Obowiązek a potencjał: co tak naprawdę można osiągnąć dzięki dalszym szkoleniom?

Dobre szkolenie musi nie stanowić dodatkowego obciążeniaale powinno być codziennym życiem zawodowym ułatwiają, łagodzą i wzbogacają.

Gdy forma i treść są odpowiednie, szkolenie może być:

• Zapewnienie pewności w radzeniu sobie z nowymi składnikami aktywnymi, interakcjami lub wytycznymi.
• Wzmocnienie umiejętności komunikacyjnych - np. w trudnych sytuacjach doradczych
• Promowanie motywacji i poczucia własnej skuteczności ("wiem, co robię i dlaczego").
• Umożliwianie kolejnych etapów kariery lub otwieranie nowych zadań w zespole
• Zapobieganie wypaleniu - ponieważ kompetencje stabilizują również emocjonalnie.

5 sposobów, dzięki którym trening może być skuteczny pomimo braku czasu

Dobrą wiadomością jest to, że szkolenia nie muszą już odbywać się w sztywnych formatach. Wielu innowacyjnych dostawców - takich jak my - polega na Elastyczne rozwiązania odpowiednie do codziennego użytkuktóre dostosowują się do życia ludzi, a nie odwrotnie.

1. Mikrotrening w codziennym życiu

Krótkie, precyzyjne i skuteczne: formaty trwające od pięciu do dziesięciu minut koncentrują się na dokładnie jednym temacie - i często dostarczają dokładnie ten jeden temat. Moment Ahaktóry robi różnicę podczas konsultacji lub przygotowywania przepisu. Idealny na krótką przerwę w drodze do pracy lub podczas oczekiwania na pediatrę. Wypróbuj nasze formaty doradztwa!

2. Nauka asynchroniczna - kiedy tylko chcesz

Nie każdy może uczestniczyć w webinarium na żywo o 19:00 wieczorem. Dobre szkolenie dzisiaj to dostępne, gdy pasuje do Twojego życia - Czy to wcześnie rano przy pierwszej filiżance kawy, czy późnym wieczorem, gdy sprawy wreszcie przycichną. Oferty na żądanie zapewniają maksymalną swobodę i pomoc, Nauka nie staje się kolejnym czynnikiem stresogennym stać się rzeczywistością.

3. Formaty mobilne na smartfonie

Niezależnie od tego, czy są to krótkie filmy edukacyjne, kompaktowe pliki audio czy interaktywne formaty quizów: Nowoczesne szkolenia również działają całkowicie bez biurka - bezpośrednio na smartfonie. To sprawia, że Elastyczny, łatwo dostępny i niskoprogowy - nawet w najbardziej zabieganym życiu codziennym.

4. Nauka zespołowa jako ulga

Dalsze szkolenie nie zawsze musi odbywać się indywidualnie. Dlaczego nie wybrać tematu raz w miesiącu jako zespół? Każdy przygotowuje małą część - cały zespół korzysta razem. W ten sposób powstaje dialog, Promuje spójność i zapewnia, że nikt nie musi sam poruszać się po treningowej dżungli.

5. Skoncentruj się na trafności zamiast na masowości

Więcej nie zawsze znaczy lepiej. Zamiast "pochłaniać" jak najwięcej treści, warto przyjrzeć się im w bardziej ukierunkowany sposób: Czego tak naprawdę potrzebuję do pełnienia mojej roli, w mojej specjalności lub dla moich pacjentów? Decydującymi kryteriami są jakość i adekwatność, a nie ilość certyfikatów.

Trening jako dbanie o siebie - nie jako zadanie do wykonania

Być może nadszedł czas na dalsze szkolenie widzieć inaczejNie jako obowiązek, ale jako Dostęp do satysfakcji z pracy.

Bo kto to zrozumie, Dlaczego coś się dzieje, działa pewniej. Ci, którzy wciąż się rozwijają, rzadziej tracą entuzjazm. A ci, którzy uczą się nowych rzeczy, pozostają żywi - w swoich głowach i w pracy.

Wniosek: Nie wszystko działa - ale więcej niż myślisz

Żadna koncepcja szkoleniowa na świecie nie rozwiąże problemu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej ani nie zagwarantuje równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ale sprytnie zaprojektowane szkolenie może pomóc zespołom farmaceutycznym Wzmocnienie, ulga i inspiracja.

Gdy treść jest praktyczna, elastyczna i pełna szacunku, szkolenie nie staje się narzuceniem - ale raczej rzeczywisty zasób.

W zależności od osobistych preferencji można

• zarejestruj się na konsultacje w ramach kursu zderzeniowego w Pharmabrain i sprawdź, jak poradzisz sobie z jednym tematem w miesiącu - opublikowane już tematy i daty znajdują się tutaj, a otrzymasz je również pocztą elektroniczną. Nie otrzymałeś żadnych informacji? Pisanie Ty nas.
  
• sam jako Członek Uzyskaj dostęp do wszystkich tematów i wszystkich kursów w bezkonkurencyjnej cenie
  
• lub nawet wrócić na uniwersytet i zdobyć Tytuł magistra w dziedzinie bezpieczeństwa farmakoterapii teraz nawet z Stypendium od Fundacji Farmacji Północny Ren 50% pokrywa koszty programu studiów!